在金杯电工股份有限公司的坐蓐车间内，各样金属材料沿着几十条坐蓐线缓缓前行，历经加热、拉丝、绞线、绝缘、成缆等一系列密致工序开心桃色网，，最终夺胎换骨，成为规格相反、性能超卓的线缆居品。

电线电缆是国民经济的“血管”和“神经”，其进攻性了然于目。回来金杯电工的发展经过，72载峥嵘岁月，金杯电工恒久秉持初心，以精工匠心砥砺每一寸“芯”材，打造出品性轶群的线缆居品，而这一切明后成就的背后，是产业工东谈主这支坚实力量在寡言撑持。

竞赛：手段普及的“快车谈”

在电线电缆范畴深耕的金杯电工，视技巧为手中紧执的“金杯”。正如金杯电工党委文书、高档副总裁谢良琼所言，公司正效能于打造“行业金杯、百年金杯”，对技巧和东谈主才的嗜好，是已矣公司愿景的重要举措。比年来，借着产业工东谈主队伍成立改进的东风，金杯电工积极为产业工东谈主构筑起一方展现才华、已矣价值的开阔六合，为激动湖南电线电缆行业迈向高质料发展注入了彭湃动能。

李艳，这位在金杯电工居品性量检测岗亭上寡言赞助近26年的资深职工，从光缆检测组到电线检测组，从导体检测组到上下压电缆检测组，沿路潜心钻研、锐意立异，告捷掌执了“三刀切出现实制片”等深通武艺。凭借着这孤单过硬的设施，李艳在2020湖南手段大赛的舞台上脱颖而出，一举夺得电线电缆制造工（磨真金不怕火工）工作手段竞赛的桂冠，并荣获“寰宇五一服务奖章”“湖南省五一服务奖章”“湖南省技巧高手”“湖湘工匠提名奖”等多项盛誉。她的成就恰是金杯电工广宽产业工东谈主凭借实力“出圈”的灵活写真。

时辰记忆到2020年，金杯电工告捷经办了第一届湖南省电线电缆制造工（磨真金不怕火工）工作手段竞赛。这场嘉会诱骗了省内线缆行业的广宽手段东谈主才王人聚一堂、切磋武艺，有劲地激动了湖湘“工匠文化”的变成。以湖南省电线电缆行业手段比武为进攻抓手，金杯电工勤勉于激动全省电线电缆行业高手段东谈主才队伍成立，不竭激勉从业东谈主员自我普及，向复合型、万能型东谈主才发展，助力湖南线缆行业高质料发展。

金杯电工延续开展集团里面的手段比武活动，通过加强里面竞技与有计划，以赛促训，营造出浓厚的学习与竞技氛围。同期，积极参与外部各样手段竞赛，对标先进，拓宽手段东谈主才的视线。在通顺举办三届的湖南省线缆行业手段竞赛中，培育出了以李艳为代表的一大量高手段东谈主才，为湖南线缆行业的高质料发展注入了鲜嫩的东谈主才活力，让手段普及的“快车谈”越拓越宽。

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培训：学问储备的“蓄池塘”

面临产业工东谈主从无到有的“种子期”繁难，金杯电工工会蚁合集团东谈主力资源部于2020年给出了有劲的惩办决策——成立企业职工培训中心和企业职工手段等第认定中心，搭建起线上线下多元化的学习平台，并建立表面与实操相统一的双重评估机制。

据金杯电工工会主席龙妮妮先容：“现在，金杯电工已完成《电工与电子》《机械基础与制图》《质料料理基础》等13门课程的开发，总课时达100余课时，还完成了33集坐蓐开拓操作视频的拍摄制作。同期，将金杯工匠精神、劳模精神融入课程体系，以精神文化引颈行业手段普及。”

金杯电工用心构建工作才调分层体系，为产业工东谈主队伍量身打造“蓄能体系”，建立了“低级工—中级工—高档工—技师—高档技师—特级技师”六级评价机制与专科晋升通谈狡计，为工东谈主细目了最好工作发展旅途。如今，金杯电工已有799东谈主告捷获取专科文凭，其中高档工259东谈主、技师31东谈主、高档技师25东谈主。

在引颈产业工东谈主迈向由工到匠的“熟悉期”的谈路上，金杯电工纵脱膨大工匠东谈主才队伍行径，每三年评比一次集团级“金杯工匠”。“金杯工匠”不仅能享受与企业中层料理干部相匹配的薪资待遇，还能参与金杯工匠疗治疗情状。散伙现在，集团级金杯工匠已有16东谈主。

平台：东谈主才成长的“助推器”

“用良‘芯’，作念好线”，品性过硬的金杯“芯”背后，凝华着金杯东谈主的匠心独运。长沙市服务模范、金杯电工特种电缆行状部挤橡一班班组长杨峰，在电线电缆挤橡岗亭上已信守19年。如今，他熟练掌执好意思国戴维斯和德国特乐斯特三层共挤开拓以及国内各样挤橡开拓的操作技巧。在他心中，挤橡行为坐蓐线的临了一谈重要工序，每一根电缆都承载着“灯火晴明”的慈详与但愿，容不得半点粗率。

金杯电工为传承武艺，成立了师徒带教津贴。这一举措让杨峰带教的温情愈加高涨。“带教门徒时期，每月有津贴拿，如果告捷带出一个门徒，还能突出获取500—1000元/东谈主的一次性奖金，这让咱们这些淳厚傅带教更有劲儿了！”杨峰说。

在杨峰的用心培育下，门徒蒋龙浩马上成长，如今已盘曲为主机台上自强门庭的高手。“金杯电工一直将强地以为，企业必须有两条相同进攻的坐蓐线，一条是坐蓐优质居品的有形之线，另一条则是培育优秀东谈主才的无形之线。”杨峰的语言中尽是自重与感叹。

如今，挤橡班组有49位一线坐蓐职工在各自的岗亭上发光发烧。其中，有16位职工凭借塌实的技巧功底，获取国度中级技工以上的工作经历，成为班组的技巧主干。令东谈主瞩蓄意是，具备一岗多能技巧和操作水平的职工多达20东谈主。

金杯电工积极培育一岗多能、能跨工序轮动的复合型一线手段东谈主才。关于具备一岗多能手段的一线职工，凭证其操作机型种类数目以及掌执的跨工序手段数目，赐与200—1000元/月的一岗多能津贴。

（湖南工东谈主报全媒体记者 钟晓敏）开心桃色网，